决定向学校提供3万英镑的额外资金来聘用和宣传同性恋和跨性别教师,因此遭到了“严重误导”的抨击

批评人士警告说,这项政策将迫使首席教师不顾其能力而偏袒某些员工

他们认为,通过给那些可能不是最适合这项工作的教师提供高级职位而助长歧视

智囊机构Civitas的创始人大卫格林说:“我会废除整个事情,我认为这是被误导的,并且这笔钱可能会更好地用于为处于不利背景的儿童提供更多教师

”学校每个项目可获得高达30,000英镑的资助,为现有教师提供培训,或招募新员工以弥补多元化差距,如果学校的同性恋,跨性别教师或有子女的员工人数较少

该基金鼓励根据2010年“平等法”定义的所谓受保护特征提出申请

这些特征包括年龄,残疾,性别调换,婚姻和公民伙伴关系,怀孕和生育,种族,宗教或信仰,性别和性取向

学校可以通过提供额外培训来申请资金以填补所谓的“多元化差距”,但受益于资助的教师必须在12个月内晋升

格林先生警告说,教育部支持计划对儿童不利,因为他们没有得到最好的工作人员

保守党议员大卫·纳托尔(David Nuttall)将该基金称为“绝对无稽之谈”

他告诉“每日电讯报”:“歧视是积极的还是非歧视,其性质仍然是歧视,意味着某个地方有人受到歧视

”根据定义,这意味着其他可能更适合晋升的人受到歧视

“了解更多:作为同性恋的劳工影子教育秘书露西鲍威尔出来后,学校的学生写信给她的老师也警告说可以更好地花钱

该计划由国家教学和领导学院运行,呼吁专门针对缺乏黑人和少数族裔的教师和妇女,但部分资金已用于招募更多男性,根据该计划,学校在今年首次申请90万英镑基金后, 2014/15

教育部发言人表示,该计划旨在支持En中的高级团队中的“代表性不足群体”,如少数民族腺

阅读更多:老师为小学生阅读以同性恋为主题的书籍后退出家庭反弹他补充说:“确保我们学校有优秀的领导者,提高教学水平并为学生取得最佳成果,是一个关键这是我们为所有人提供机会的雄心壮志的一部分

“教育部发言人后来补充说,该计划鼓励有潜力的有能力的教师可能没有信心申请领导职位

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